Despidos & Liquidaciones Laborales
Enfrentar la pérdida de empleo genera angustia e incertidumbre económica. Mi objetivo es que conozcas tus derechos exactos para que actúes con seguridad y sin miedo.
Tipos de desvinculación laboral
Despido Sin Causa
El empleador rescinde el contrato unilateralmente sin motivo legal justificado. Corresponde indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido y liquidación final.
Despido Con Causa (Impugnación)
El empleador invoca una falta grave. Muchas veces la causa invocada es falsa o desproporcionada. Es clave impugnar formalmente mediante telegrama rápido.
Trabajo No Registrado ("En Negro")
Haber trabajado total o parcialmente en negro no anula tus derechos. La ley contempla severas multas e indemnizaciones agravadas a favor del trabajador.
Despido Indirecto
Ocurre cuando el trabajador se coloca en situación de despido ante el incumplimiento grave del empleador (falta de pago, negativa de registro, cambio de condiciones).
Errores comunes al momento de la desvinculación
Firmar recibos o renuncias a toda prisa
Nunca firmes liquidaciones con leyendas como "nada más que reclamar" ni renuncias escritas sin antes consultar con un profesional.
No enviar los telegramas a tiempo
Los plazos en materia laboral son estrictos. La inacción o la demora puede consolidar una renuncia implícita o perder el derecho al reclamo.
Aceptar un monto inferior por temor o apuro
Es habitual que se ofrezcan acuerdos muy por debajo de la indemnización de ley aprovechando la urgencia económica del trabajador.
¿Trabajabas "en negro" o mal registrado?
Existe la falsa creencia de que si no tenías recibo de sueldo, no podés reclamar nada. La Ley de Contrato de Trabajo protege al trabajador sin importar si el contrato estaba registrado o no. La falta de registro incrementa fuertemente las indemnizaciones.
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